Wirksamer führen mit coachender Haltung

Nicht der Titel entschei­det, son­dern ob Sie mit Men­schen arbeit­en und dabei Wirkung erzie­len wollen.

Die Aus­bil­dung zum LEAD Coach ist für Sie geeignet, wenn Sie

• andere in ihrer Entwick­lung begleit­en,
• Ver­ant­wor­tung für Ergeb­nisse tra­gen
• oder in Sit­u­a­tio­nen sind, in denen Struk­tur, Kom­mu­nika­tion und Selb­st­führung den Unter­schied machen.

Konkrete Beispiele:

• Führungskräfte – die ihr Team zur Eigen­ver­ant­wor­tung befähi­gen und sich selb­st ent­las­ten wollen
• HR-Fachkräfte – die Gespräche struk­turi­ert­er führen und Per­son­alentschei­dun­gen fundiert­er tre­f­fen wollen
• Pro­jek­tlei­t­ende – die ohne diszi­pli­nar­ische Macht wirk­sam führen und Meet­ings ergeb­nisori­en­tiert gestal­ten wollen
• Fachkräfte mit Entwick­lungsver­ant­wor­tung – die Kol­legin­nen und Kol­le­gen begleit­en, ohne for­male Führungsrolle
• Alle, die klar­er kom­mu­nizieren wollen – im Beruf und mit sich selb­st

Wenn Sie min­destens drei Jahre Beruf­ser­fahrung mit­brin­gen, bere­it sind, die eigene Hal­tung zu reflek­tieren, sich nicht lange binden möcht­en und das Gel­ernte sofort im Beruf­sall­t­ag anwen­den möcht­en, dann sind Sie hier richtig.

Jedes Mod­ell wird sofort in der Prax­is angewen­det – in wech­sel­nden Rollen als Coach und als Coachee. Sie arbeit­en in Tri­aden (3er Grup­pen), reflek­tieren eigene Führungssi­t­u­a­tio­nen und bekom­men direk­tes Feed­back.

Mot­to: Nicht über Führung nach­denken, son­dern Führung erleben.

Max­i­mal 12 Per­so­n­en pro Kurs. Kein Frontalun­ter­richt, keine anonyme Gruppe.

Wir arbeit­en u.a. mit dem LINC Per­son­al­i­ty Pro­fil­er, dem COACH-Mod­ell, dem START-Mod­ell und natür­lich dem LEAD-Frame­work. 
Außer­dem erstellen Sie in der Aus­bil­dung ein Per­sön­lichkeit­spro­fil als Coach – wis­senschaftlich fundiert, sofort inter­pretier­bar.

Die Aus­bil­dung endet nicht mit der Zer­ti­fikat­süber­gabe. Jede Teil­nehmerin und jed­er Teil­nehmer erhält im Anschluss ein per­sön­lich­es Fol­low-up-Gespräch – um das Gel­ernte auf die eigene Führungssi­t­u­a­tion anzuwen­den und offene Fra­gen zu klären.

Jede Teil­nehmerin und jed­er Teil­nehmer erhält ein kosten­los­es Exem­plar des Buch­es „LEAD Coach – Warum gutes Führen Coach­ing braucht” – geschrieben von den Dozentin­nen der Aus­bil­dung.

Die Coach­ing & Lead­er­ship Acad­e­my (CLA) der CAMPUSERVICE Gesellschaft der Goethe-Uni­ver­sität Frank­furt am Main und Prof. Dr. Daniela Elsner (Coach­ing mit CARE) ver­ste­ht sich als Exzel­lenzzen­trum im Bere­ich der Coach­ing Qual­i­fika­tion. Unsere Mis­sion ist es, zukün­ftige und erfahrene Coach­es sowie Führungskräfte durch prax­is­na­he und wis­senschaftlich fundierte Aus- und Weit­er­bil­dun­gen im Bere­ich Coach­ing und (Selb­st-) Führung zu qual­i­fizieren und inspiri­eren.

Unsere Dozentin­nen – erfahrene Coach­es, Führungskräfte und Autorin­nen des LEAD Coach Buchs – brin­gen langjährige Exper­tise mit, um Ihnen inno­v­a­tive, all­t­agsrel­e­vante Kom­pe­ten­zen zu ver­mit­teln.

Ja. Nach bestanden­er Abschlussprü­fung erhal­ten Sie das Zer­ti­fikat „LEAD Coach (CLA)” – aus­gestellt von der Coach­ing & Lead­er­ship Acad­e­my.

Die Aus­bil­dung richtet sich an alle, die andere Men­schen in ihrer Entwick­lung begleit­en – unab­hängig von for­maler Führungsver­ant­wor­tung. Wer eine Arbeits­gruppe leit­et, Pro­jek­te koor­diniert, im HR-Bere­ich arbeit­et oder ein­fach klar­er kom­mu­nizieren und bess­er mit sich selb­st umge­hen möchte, find­et in der Aus­bil­dung den richti­gen Rah­men.

Entschei­dend ist nicht der Titel. Entschei­dend ist, ob Sie mit Men­schen arbeit­en – und ob Struk­tur, Kom­mu­nika­tion und Selb­st­führung für Sie eine Rolle spie­len.

Der LEAD Coach ist eine Führungskräfteaus­bil­dung, kein Aus­bil­dung als pro­fes­sioneller Coach. Eine Ver­band­sz­er­ti­fizierung ist damit wed­er das Ziel noch die Voraus­set­zung.

LEAD ste­ht nicht nur für “führen”, es beschreibt auch ein Rol­len­mod­ell, in dem sich Führungskräfte bewe­gen. Ein bewusster Wech­sel der Rolle führt zu ein­er wirk­sameren Führung. 

• Lib­er­a­tor, schafft Freiräume
• Entre­pre­neur, entwick­elt die Vision
• Action-Man­ag­er, set­zt Ziele und organ­isiert
• Delib­er­a­tor, reflek­tiert sich selb­st

Der LEAD COACH-Ansatz ist Ihr Leit­faden für mod­erne Führung in ein­er Welt jen­seits von Com­mand und Con­trol. Ler­nen Sie außer­dem prax­is­na­he Coach­ingtech­niken ken­nen, die Ihnen helfen, in ein­er dynamis­chen Arbeitswelt erfol­gre­ich zu sein oder  als eigen­ständi­ger Coach erfol­gre­ich zu agieren.

*Hin­weis: Die Links führen zu exter­nen Seit­en. Die Shops ste­hen nicht mit uns in Verbindung. Das Buch gibt es über­all zu kaufen/zu bestellen, wo es Büch­er gibt. 

Lassen Sie uns gemein­sam Ihre beru­fliche und per­sön­liche
Entwick­lung voran­brin­gen!